Che servano nuovi strumenti non solo per facilitare il “matching” tra domanda e offerta, ma anche per indirizzare i singoli attori del mercato verso scelte consapevoli e ponderate è ormai indubbio. Ecco che nasce CareerCoach, la piattaforma web no profit “un mentoring continuo, gratuito e democratico” che, gratuitamente, offre l’opportunità di instaurare un rapporto diretto con tutti gli utenti iscritti al network, pronti a fornire consigli e feedback utili ad indirizzare le future scelte accademiche e di carriera.
«La ricerca di un impiego non è più come una volta», spiega, in un’intervista a Il Sole 24 ore, Danilo Festa, 28 anni, che con il suo collega in Ernst&Young, Giuseppe Basta, 27 anni, ha fondato CareerCoach. «Oggi anche soltanto tenere un colloquio richiede competenze che non sempre si riescono ad acquisire facilmente. Soprattutto, è necessario che un neolaureato abbia consapevolezza di ciò che andrà a fare in concreto. Com’è un tipico working day? Quali sono gli orari di lavoro? Come funziona l’attività?».
Informazioni semplici che spesso è difficile reperire e che invece un giovane professional sarebbe in grado di fornire con chiarezza. In base ai profili presenti, laureandi/laureati (Player), professionisti (Coach) ed Aziende (Corporate), è possibile instaurare diverse relazioni:
– tra Player e Coach, con questi ultimi che mettono a disposizione il loro tempo per aiutare i Player a trovare le risposte che cercano e che difficilmente potrebbero trovare in altri contesti; instaurando in tal modo un rapporto diretto (one-to-one), efficace e duraturo, volto a facilitare l’ingresso nel mondo del lavoro;
– tra Player e Player, studenti universitari e neolaureati avranno l’opportunità di confrontarsi tra di loro su varie tematiche (percorsi universitari, futuro professionale, ecc.) al fine di condividere esperienze e scambiarsi consigli e feedback utili per superare le sfide che caratterizzano le società moderne;
– tra Coach e Coach, giovani professionisti, manager e senior executive, con eccellenti esperienze lavorative ed accademiche, avranno la possibilità di entrare in contatto diretto con altri professional dei più svariati settori al fine di ricercare nuove opportunità di business, scambiarsi informazioni attraverso il knowledge sharing o semplicemente… incrementare il proprio network!
– tra Corporate e Player/Coach, le aziende, in una prospettiva di Talent Acquisition, pubblicano annunci di posizioni aperte direttamente sulla piattaforma, al fine di ridurre il costo del Time-To-Hire, dando vita così ad un careerday continuo, privo di formalismi e timori nel porre domande da parte degli interessati! I profili Corporate possono anche dar vita ad iniziative di EmployerBranding, con l’obiettivo di aumentare la propria Brand Awareness nei confronti degli utenti iscritti al network;
– tra Corporate e Corporate, le aziende iscritte hanno la possibilità di entrare in contatto fra loro per ricercare ed identificare partner commerciali per eventuali opportunità di business o, semplicemente, sponsorizzare i propri servizi verso gli altri utenti.
Nel sito http://www.careercoach.it/ è prevista anche una sezione faq per rispondere a dubbi, domande o ulteriori informazioni
