Dopo la conferenza dal titolo “Pensions: conference to review achievements and perspectives two years after White Paper” che si รจ tenuta a Bruxelles lo scorso marzo e al quale ha partecipato il presidente dell’AdEPP, Andrea Camporese, la Ue pubblica il resoconto dell’incontro, dando alcuni dati che fotografano la situazione passata, odierna e futura degli Stati Membri.
Interessante, infatti, รจ notare quanti e quali Paesi hanno adottato riforme pensionistiche o “incamerato direttive europee”.ย
24 dei 28 Stati membri (tutti tranne Belgio, Lussemburgo, Finlandia e Svezia) hanno subito aumenti attuali o futuri di etร pensionabile. Danimarca, Grecia, Italia, Cipro, Paesi Bassi, Slovacchia e Regno Unito hanno deciso di collegare direttamente l’etร pensionabile alla speranza di vita in futuro. Finlandia e Svezia hanno introdotto un’etร pensionabile flessibile, dove il vantaggio aumenta in caso di pensionamento posticipato.
26 di 28 Stati membri (tutti tranne la Bulgaria e la Romania), giร applicano le stesse etร pensionabile per uomini e donne o hanno approvato leggi che prevedono l’equalizzazione graduale in futuro (anche se in alcuni casi, la piena convergenza sarร raggiunta solo dal decennio del 2040). La Romania stessa รจ in dirittura di arrivo.
Il dato positivo pubblicato nel documento finale dello studio riguarda la sostenibilitร . 2012, il previsto aumento della spesa pensionistica pubblica dell’UE entro il 2060 รจ stato ridotto dal 2,5% del PIL al solo 1,5%. Da allora, sono stati compiuti ulteriori progressi in molti Stati membri, elemento che sarร contenuto nella relazione 2015 sull’invecchiamento.
E l’Adeguatezza delle pensioni : questa รจ necessariamente legata a doppio filo agli sviluppi del mercato del lavoro.
Poichรฉย un’ etร pensionabile spostata in avanti non si traduce automaticamente nella vita di lavoro piรน lunga,ย diventa prioritario, per la UE, ย proteggere l’adeguatezza delle pensioni. Perchรฉ ciรฒ avvenga, i lavoratori anziani devono essere in grado di rimanere sul mercato del lavoro, mentre l’accesso al pensionamento anticipato deve essereย limitato o gradualmente eliminato.
Diventa, quindi, necessario anche un maggiore investimento sociale che ย puรฒ rafforzare la capacitร delle persone diย affrontare iย rischi, migliorare le proprie prospettive occupazionali e svolgere un ruolo nell’economia e nella societร lungoย tutta la loro vita. Luoghi di lavoro sani e sicuri, che tengano conto di una quota crescente dei lavoratori piรน anziani, sono indispensabili per il prolungamento della stessa ย vita lavorativa.
E per continuare a dare i numeri. ย Nel 2012, il tasso di occupazione medio annuo dei lavoratori di etร compresa tra 55-64 anni nell’Unione europea รจ stato del 48,9%, con un miglioramento di 10 punti percentuali negli ultimi dieci anni. Nel 3 ยฐ trimestre del 2013, era aumentato fino al 50,7%. Allo stesso tempo, significative differenze di genere e di fondo rimangono.
Altra cosa รจ se affrontiamo il tema dell’adeguatezza; molte riforme pensionistiche volte a migliorare la sostenibilitร porterร a tassi di sostituzione piรน bassi a meno che le persone lavorino piรน a lungo. Allo stesso tempo, molte riforme hanno rafforzato le misure di protezione di povertร che dovrebbero beneficiare in particolare quelli che non possono lavorare fino al raggiungimento dell’etร ordinaria di pensionamento.
Ed infine, il documento mette punta la lente di ingrandimento sulla protezione transfrontaliera delle pensioni complementari. Per tutelare i diritti pensionistici dei lavoratori mobili, il Parlamento europeo e il Consiglio dei Ministri dell’UE hanno raggiunto un accordo sulla direttiva per l’acquisizione e la salvaguardia di diritti a pensione complementare, sulla base della proposta della Commissione presentata nel 2005. L’adozione definitiva della direttiva รจ in programma all’inizio di aprile 2014.
La direttiva stabilisce che i diritti pensionistici professionali dei lavoratori che si spostano in altri paesi dell’UE devono essere concessi, entro e non oltre, dopo tre anni di rapporto di lavoro e stabilisce norme rigide per garantire che i diritti continuino ad essere conservati in modo equo (rispetto ai diritti acquisiti di coloro che rimangono in azienda), dopo aver lasciato il regime pensionistico.
La Commissione individuerร un’ulteriore azione della sostenibilitร e dell’adeguatezza delle pensioni nell’UE nel Rapporto 2015 sull’adeguatezza delle pensioni e nella Relazione 2015 sull’invecchiamento. La preparazione di queste relazioni รจ giร iniziata in cooperazione con gli Stati membri.
