Negli ultimi anni è stata rivolta sempre maggiore attenzione alla “questione di genere”.
Anche nell’ambito professionale si sono moltiplicate le analisi volte a evidenziare il “gender pay gap”, tenendo però in considerazione aspetti di natura prettamente reddituale e spesso con il sol fine di comprovare l’esistenza di una preconcetta discriminazione piuttosto che le cause che possono essere all’origine delle disparita e dunque determinare le disuguaglianze.
Con questa ricerca (in allegato il report e le slide) si è cercato di analizzare più specificatamente il fenomeno, valutando alcuni fattori e distinguendo delle variabili che sono proprie del mercato del lavoro libero-professionale.
