I profondi e rapidi cambiamenti nel mondo del lavoro guidati dalle trasformazioni digitali e verdi, nonché l’invecchiamento della popolazione sono stati associati a una maggiore instabilità del lavoro, con potenziali costi per le imprese, i lavoratori e la società. A metetrlo nero su bianco l’ultimo studio targato Ocse dal titolo “Retaining Talent at All Ages”.
Le carenze senza precedenti di manodopera e competenze emerse durante la ripresa dalla pandemia di COVID-19 – si legge nell’abstract – hanno accresciuto ulteriormente l’importanza di sviluppare e trattenere i talenti. Nel contesto di una forza lavoro più diversificata per età, affrontare questa sfida richiederà condizioni di lavoro migliori, maggiori investimenti nella formazione e affrontare le difficoltà nel conciliare il lavoro con i problemi di salute e le responsabilità di assistenza”.
Accordi di lavoro flessibili e formazione continua
Lo studio di 96 pagine elenca quali condizioni di lavoro, oltre all’importo della retribuzione, hanno un impatto significativo sulla fidelizzazione dei dipendenti. Ciò include orari di lavoro flessibili e lavoro mobile. La possibilità di lavorare regolarmente da casa vale circa il 20% della retribuzione media annua dei lavoratori, secondo una ricerca condotta nel Regno Unito e in Australia.
Nel complesso, la flessibilità ha migliorato l’equilibrio tra lavoro e vita privata. Il problema è che i lavoratori più anziani sembrano avere molta meno flessibilità sul posto di lavoro, anche in considerazione della maggiore necessità di fornire assistenza domiciliare accanto al lavoro. La discriminazione in base all’età viene affrontata anche nel senso che ai dipendenti viene negato l’accesso ai corsi di formazione a causa della loro età.
Lo studio dell’OCSE attribuisce grande importanza alla formazione continua. Le aziende di tutti i settori dovrebbero investire nello sviluppo del talento e delle competenze della propria forza lavoro. Le disparità nel miglioramento delle competenze potrebbero significare che i lavoratori più anziani spesso non hanno le competenze adeguate. Man mano che le competenze dei lavoratori anziani diventano obsolete e vanno in pensione, ciò comporta una riduzione della produttività e una perdita di esperienza.
Le piccole e medie imprese (PMI) hanno più spesso avvertito una particolare carenza di manodopera da un lato e non hanno avuto le risorse e le informazioni per offrire opportunità di formazione dall’altro. Hanno quindi bisogno di maggiore sostegno: i governi e le parti sociali potrebbero sostenere la creazione di reti di apprendimento e formazione o emettere buoni per i lavoratori anziani in modo mirato al fine di ridurre i costi di formazione per dipendente.
Assistenza sanitaria
Uno dei motivi principali del pensionamento anticipato o dell’aumento dell’assenteismo sono le malattie fisiche. È altrettanto importante migliorare la salute e i risultati aziendali. Le misure per prevenire le malattie a lungo termine prevenibili devono iniziare in tenera età. Anche le PMI potrebbero aver bisogno di maggiore sostegno in questo settore.
