Ricavi per 275 milioni di euro (+ 6,2% rispetto al 2021), un avanzo di esercizio di oltre 100 milioni (+ 12,9%) e un patrimonio che supera la cifra di 1,53 miliardi di euro (+7%), tale da garantire oltre 10 volte la spesa per pensioni in essere.
Questi i numeri principali che fotografano il bilancio consuntivo 2022 dell’ENPACL, approvato il 27 aprile 2023 dall’Assemblea dei Delegati.
Un bilancio con il segno + che rientra anche nelle “Best practices” del settore degli Enti privatizzati: la relazione sulla gestione è integrata, infatti, con fattori di sostenibilità, redatta in conformità ai principi previsti dal GRI (Global Reporting Initiative) e certificata da un ente terzo.
Nel documento sono esposti i risultati non economici riferiti alla performance operativa, alla trasparenza verso gli stakeholder, al sostegno verso gli iscritti, alle misure adottate per l’ambiente.
Ma non solo.
L’ente presieduto da Alessandro Visparelli ha ottenuto anche la certificazione ‘Kind Company’ di Etiquette Italy per aver allineato i propri dipendenti e dirigenti ai valori del ‘bon ton professionale’.
“È la prima volta che un ente previdenziale ottiene questa certificazione – fanno sapere dall’Enpacl – e il risultato intende fungere da esempio ispiratore per l’intero mondo del lavoro”.
Con la certificazione ‘Open badge kind company’, Enpacl si unisce a un elenco crescente di aziende che si impegnano ogni giorno a creare ambienti di lavoro sani, gentili e positivi. La certificazione, infatti, richiede alle organizzazioni di sviluppare politiche e procedure che garantiscano agli Associati di avere servizi di qualità e ai dipendenti di sentirsi sempre stimato, grazie alle opportunità di formazione e di allineamento ai valori della ‘Business Etiquette’.
“Siamo orgogliosi di aver ottenuto questa certificazione da Etiquette Italy – ha dichiarato Fabio Faretra, direttore generale di Enpacl – Fregiarsi di essere ‘Kind Company’ è il naturale completamento di un percorso, al termine del quale l’Associato è solidamente al centro di un sistema, in cui servizi e operatori ruotano attorno. Questa è una testimonianza del nostro impegno nel sostenere standard etici e nel fornire servizi di qualità ai consulenti del lavoro”.
Il Bilancio in numeri
Il numero degli associati all’ENPACL al 31 dicembre 2022 è stato 25.328, di cui il 47% donna, a conferma di un trend iniziato già da anni e che vede ben 8 Regioni a maggioranza femminile (Emilia-Romagna, Lazio, Liguria, Marche, Piemonte, Sardegna, Toscana, Umbria).
Al riguardo, nel 2022 l’Ente si è dotato di un nuovo Statuto e di un nuovo Regolamento elettorale, così da favorire la promozione di genere nell’accesso alle cariche elettive (Assemblea dei Delegati e Consiglio di Amministrazione).
L’Ente nel 2022 ha erogato 11.355 assegni pensionistici. Va sottolineato che l’Ente riconosce ai fini pensionistici, unico nel panorama della previdenza dei liberi professionisti, ben il 75% della contribuzione integrativa versata dagli iscritti.
Il fatturato IVA complessivamente dichiarato dalla Categoria nel 2022 (prodotto nel 2021) ha avuto un balzo in avanti rispetto all’anno precedente e si è attestato a 2,44 miliardi di euro (+7,0%), per una media pro-capite di 100.000 euro.
Nel corso del 2022, l’ENPACL ha mantenuto la validità del proprio Sistema qualità, che si compone del Modello ex d.lgs. 231/2001 nonché delle certificazioni ISO9001, SA8000, ISO 27001, ISO37001 e Asse.Co.
Infine, l’anno appena trascorso ha visto l’Ente sottoscrivere presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali un ‘contratto di espansione’ per il proprio personale dipendente, che consente all’ENPACL di procedere con un profondo ricambio generazionale e professionale, coerente con l’importante processo di digitalizzazione dei processi amministrativi nonché dei servizi forniti ai Consulenti del Lavoro.
