Prende il via l’accordo strategico tra la Fondazione ENPAIA e l’Ente Nazionale Bilaterale Consorzi Irrigui (EBNCI). Ed è il Presidente, Giorgio Piazza, a presentarlo.
Per Piazza, infatti, “le nuove tutele previdenziali rappresentano un asset strategico per Fondazione Enpaia. Con questo accordo, rafforziamo il nostro impegno a sostegno dei lavoratori del settore agricolo e delle loro famiglie, offrendo loro un pacchetto di servizi completo e mirato a rispondere alle loro esigenze concrete”.
L’accordo, siglato il 27 marzo 2024, prevede che Enpaia gestisca in service i servizi di welfare a favore dei dipendenti consorziali, si inserisce nel più ampio quadro di impegno di Fondazione Enpaia per l’ampliamento e il potenziamento dei servizi di welfare a favore dei propri iscritti. Negli ultimi anni, la Fondazione ha infatti introdotto nuove prestazioni, come il fondo di previdenza complementare.
“Si tratta di un passo importante che rafforza il ruolo di Enpaia come ente di riferimento per la previdenza e l’assistenza nel settore agricolo. È dal 1971 che, a seguito di una Convenzione con ANBI e SNEBI, l’Enpaia si occupa della gestione del fondo di accantonamento del trattamento di quiescenza dei dipendenti dei consorzi di bonifica. Da oggi, invece, l’accordo si rafforza ancora di più con l’Ente Nazionale Bilaterale Consorzi Irrigui(EBNCI)”.
I servizi garantiti ai dipendenti dei Consorzi sono molteplici e mirano a:
• Favorire il ricambio generazionale e/o la ristrutturazione aziendale, attraverso l’erogazione di un’indennità economica a sostegno del reddito dei lavoratori coinvolti, in base a quanto previsto da accordi sindacali.
• Tutelare i lavoratori in momenti di particolare fragilità:
Maternità e paternità: integrazione dell’indennità di legge erogata dall’INPS per i dipendenti che usufruiscono del congedo parentale.
Patologie oncologiche: assegno di solidarietà per i dipendenti affetti da patologie oncologiche o che abbiano subito grandi interventi chirurgici e che usufruiscono dell’aspettativa non retribuita.
Vittime di violenza di genere: indennità specifica per le lavoratrici vittime di violenza di genere che usufruiscono del congedo previsto dalla legge.
Integrazione alla malattia: indennità ad integrazione di quanto corrisposto per la malattia agli operai avventizi che godono del trattamento previdenziale previsto dalla legge per il settore dell’agricoltura.
